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Forum sécurité santé et environnement :: Voir le sujet - Le sens du travail génère stress ou bien-être
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Auteur Message
Maura
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Inscrit le: May 01, 2007
Messages: 14

MessagePosté le: 18 Mar 2008, 14:57    Sujet du message: Le sens du travail génère stress ou bien-être Répondre en citant

Bonjour,

L'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) vient de publier un rapport de recherche sur le sens du travail, la santé mentale et l’engagement organisationnel.
Un travail auquel on attribue du sens a des effets vitaminiques sur la santé mentale du travailleur et stimule son engagement envers une organisation, alors qu'un travail qui n'en a pas favorise l’apparition de symptômes de stress, voire de détresse.

À l’aide de questionnaires, l’équipe pilotée par la chercheuse Estelle Morin a colligé des données auprès du personnel de quatre organisations : un hôpital, un centre de santé et de services sociaux, un centre de recherche et une société conseil en ingénierie. Il s’agissait de démontrer que des caractéristiques telles l’utilité du travail, la rectitude morale du travail, les occasions d’apprentissage et de développement, l’autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations humaines avaient un lien avec le sens que les gens attribuent à leur travail. Les chercheurs ont aussi observé qu’un travail qui est vu comme étant utile à la société et qui permet d’apprendre est un facteur qui influence la perception que les gens en ont. D’autres hypothèses relatives à l’influence positive ou négative du sens attribué au travail sur le bien-être ou la détresse psychologiques se sont aussi avérées.

Problèmes éthiques et moraux
Les chercheurs ont élaboré un modèle théorique qui présente l’organisation du travail comme un déterminant de la santé des employés, de leurs attitudes et de leur performance. Si une personne perçoit positivement ses activités de travail, les conditions dans lesquelles elle l’accomplit et les relations avec ses collègues et son supérieur, elle aura tendance à trouver du sens dans son travail et, par conséquence, à s’y sentir bien physiquement et psychologiquement. À l’inverse, si sa perception est négative, elle aura tendance à considérer que son travail et le milieu dans lequel elle œuvre n’ont pas de sens. Conséquemment, la personne présentera des symptômes de stress ou de détresse.
De plus, les chercheurs ont constaté que les problèmes éthiques et moraux constituent une préoccupation grandissante dans les milieux de travail.

Le rapport est disponible et téléchargeable gratuitement à :
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/RG-543.pdf
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francoisdk
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Inscrit le: Jan 20, 2007
Messages: 19

MessagePosté le: 04 Avr 2008, 23:25    Sujet du message: Répondre en citant

en France, nous avons le réseau de l'ANACT (Association Nationale des améliorations des conditions de travail). Je n'ai plus l'adresse en tête mais il est facile à trouver sur Internet.

Si le sujet du stress vous intéresse je vous conseille d'y aller.
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Inscrit le: Nov 03, 2004
Messages: 22

MessagePosté le: 08 Nov 2009, 23:06    Sujet du message: Répondre en citant

Outils de sensibilisation

« Les mécanismes du stress au travail ». SWF 5. 2008, animation Flash (fichier zip pour téléchargement)
« Harcèlement moral au travail. Généralités et contexte français » (dossier Web)
www.inrs.fr/dossiers/harcelement.html
« Suicide en lien avec le travail » (dossier Web)
www.inrs.fr/dossiers/suicide.html
« Travail et agressions. État des lieux et prévention des risques » (dossier Web)
www.inrs.fr/dossiers/agression.html
« Santé mentale au travail » (dossier Web)
www.inrs.fr/dossiers/santementale.html
« Et s'il y avait du stress dans votre entreprise ? ». ED 973. 2006, 19 p. (format pdf, 2,4 Mo)
« Le stress au travail, le démasquer pour le prévenir. Trois films ». DV 0365. 2006 (DVD vidéo)
« Face au stress, les préventeurs se mobilisent ». Dossier. Travail et Sécurité, n° 640, mai 2004 (format pdf, 416 ko)
« J'ai mal au travail : stress, harcèlement, violences ». DV 0327. 2004 (DVD vidéo)


Pour intervenir dans l’entreprise

« Stress au travail. Les étapes d’une démarche de prévention ». ED 6011. 2007, 34 p. (format pdf, 1,7 Mo) faire lien sur ref vers descriptif
« Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider ». ED 6012, 2007, 49 p. (format pdf, 2,2 Mo)


Pour aller plus loin

CHOUANIERE D. « Stress et risques psychosociaux. Concepts et prévention ». Dossier médico-technique. TC 108. Paru dans les Documents pour le médecin du travail, 2006, 18 p. (format pdf, 1,2 Mo)
FRANÇOIS M., LIEVIN D. « Démarche de prévention du stress au travail. La réalisation d’un diagnostic organisationnel ». Etudes et enquêtes. TF 150. Paru dans les Documents pour le médecin du travail, 2006, 11 p. (format pdf, 98 ko)
« Le stress au travail, une réalité. Quelle prévention, quels acteurs et quels outils ? » (Nancy, 1er et 2 février 2007). Actes du colloque. NS 270. 2007, 92 p. (format pdf, 1 Mo)
« Le stress au travail, une réalité. Quelle prévention, quels acteurs et quels outils ? ». Compte-rendu du colloque organisé par l’INRS. TD 155. 2007, 25 p. (format pdf, 331 ko)
GUILLEMY N. « Stress et harcèlement moral. Aperçu réglementaire et jurisprudence ». Août 2008, 15 p. (format pdf, 118 ko)
« Santé et sécurité dans les métiers de la restauration ». DV 1575. 2006 (DVD vidéo, une partie de ce DVD abordant le stress vu côté cuisine et côté salle d'une grande brasserie)
GROSJEAN V., RIBERT-VAN DE WEERDT C. « Les modes de management dans un centre d’appel et leurs conséquences sur le bien-être des opérateurs ». Note scientifique et technique. NS 234. 2003, 40 p. (format pdf, 3,9 Mo)
COHIDON C. ; CHOUANIERE D. ; NIEDHAMMER I. « Catégorie socioprofessionnelle et contraintes au travail ». Note scientifique et technique. NS 227. 2002, 300 p. (format pdf, 1 Mo)


Sites de référence

Page « Statistiques Conditions de travail » du ministère chargé du Travail
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/statistiques/conditions-travail/80.html
« Prévention des risques psychosociaux au travail », site de la semaine européenne 2002 de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
http://ew2002.osha.europa.eu/
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)
www.anact.fr
Institut de veille sanitaire (InVS)
www.invs.sante.fr
Page consacrée à la 4e enquête européenne sur les conditions de travail / Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 2005
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm
Chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail dans les organisations de la Faculté des sciences de l'administration (GGSST - FSA - Université de Laval / Québec / Canada)
http://cgsst.fsa.ulaval.ca/
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Inscrit le: Nov 03, 2004
Messages: 22

MessagePosté le: 08 Nov 2009, 23:27    Sujet du message: Répondre en citant

Cher Ami(e)s

Pourquoi avoir donner plus de place au probleme de stress ?

Je vie le stress depuis au moins 10 ans. Doit on dire que nous avons vecu; Oui je le pense. Si je peut le dire si simplement , c'est justement pour me liberer de ce stress. Il faut pouvoir le faire , je dirai meme il faut faire une remise en cause tous les jours.

Il y a encore quelque année, je ne voulais meme pas croire que jetais stressé. Apres je ne voulais pas admettre. Pour terminer , je n'osé pas en parlé. Pour moi, ce fut une etape tres difficile pour vaincre cette difficulté de la vie. Peut on dire que c'est fais et justement je m'en suis debarassé. NON. NON.

Avant de donner mon avis , je tiens a dire que je n'ai pas les dernier etude par les different institue.

Donc je disai :
Je concidere que le stress est comme un drogue. Un jours vous decouvrez que vous en etes dependant et que ( vu la situation economique , la crise, les crainte de devenir chomeur) vous n'etes pas pre de vous en liberer.

Voila pour ma part, ma vision.

Pour terminer , je voudrai ajouter pour les jeunes :

Apprendre a parler autours de vous de vos probleme de la vie est tres important. Ne vous enfermer pas.
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